某某市人力资源和社会保障局2025年巡察反馈问题整改工作方案 - 知君范文

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某某市人力资源和社会保障局2025年巡察反馈问题整改工作方案
某某市人力资源和社会保障局2025年巡察反馈问题整改工作方案为深入贯彻市委巡察工作部署，切实抓好市委第一巡察组对我局2024年度巡察反馈问题的整改落实，根据市委巡察组的反馈意见和要求，结合我局工作实际，特制定本整改工作方案。
一、整改工作总体要求
（一）指导思想
以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的XX大精神和市委关于巡察工作的各项要求，坚持问题导向，以高度的政治责任感和使命感，全面整改市委巡察组反馈的问题，进一步推动全面从严治党向纵深发展，为我市人力资源和社会保障事业高质量发展提供坚强保障。
（二）基本原则
1.坚持问题导向，全面整改。聚焦巡察反馈的具体问题，逐项分析原因，制定整改措施，确保问题整改到位，不留死角。
2.坚持标本兼治，注重实效。既要解决具体问题，又要注重源头治理，建立健全长效机制，防止问题反弹，确保整改取得实效。
3.坚持责任落实，强化监督。明确整改责任人和责任部门，细化整改措施，加强督促检查，确保整改任务按期完成。
二、整改任务及措施
（一）关于党的领导方面
1.反馈问题：局党组在贯彻落实党的理论和路线方针政策上存在差距，对上级决策部署执行不够坚决有力。
整改措施：
加强理论学习：局党组定期组织学习党的理论和路线方针政策，提高政治站位和思想认识。
完善决策机制：健全党组会议制度，对重大事项进行集体研究决策，确保决策科学民主。
强化执行力建设：建立上级决策部署执行情况跟踪机制，定期督查落实情况，确保决策执行到位。
责任人：党组书记
责任部门：局党组办公室
完成时限：2025年6月底前完成整改，并长期坚持
2.反馈问题：局党组在选人用人上存在不规范现象，干部选拔任用程序不够严格。
整改措施：
完善选人用人制度：修订干部选拔任用管理办法，明确选拔标准和程序，确保选人用人公平公正。
加强干部教育培训：定期开展干部教育培训，提高干部政治素养和业务能力。
强化干部监督管理：建立健全干部监督管理制度，加强对干部选拔任用过程的监督检查，确保程序规范。
责任人：党组成员、副局长（分管人事工作）
责任部门：人事处
完成时限：2025年9月底前完成整改，并长期坚持
（二）关于党……